Het brutobedrag van het wettelijk minimumloon gaat omhoog. De verhoging van (uiteindelijk) 7,5% wordt stapsgewijs doorgevoerd en gaat naar verwachting in  op 1 januari 2023. 

Grote bedrijven zullen voortaan een wettelijke betalingstermijn hanteren van 30 dagen, in plaats van 60 dagen, als zij rekeningen van kleine bedrijven moeten betalen. LET OP: Dit kan betekenen dat voorwaarden en contracten moeten worden aangepast.

Het wordt mogelijk om je bezoekadres in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel af te schermen, als er sprake is van een (mogelijke) dreiging. Eén van de volgende situaties moet dan gelden: 

1. in geval van een concrete dreiging.
2. voor mensen die blootstaan aan waarschijnlijke dreiging, bijvoorbeeld door het uitoefenen van een bepaald beroep.

N.B.: Het is nog niet bekend wanneer deze wijziging van kracht wordt. 

Door de hoge gasprijs in Nederland heeft de overheid besloten de energiebelasting te verlagen, van 21% naar 9%. Het gaat vooralsnog om een tijdelijke verlaging tot en met 31 december 2022.

Vanaf 1 augustus 2022 volgen meer wetswijzigingen:  
- het wordt mogelijk om  online een BV op te richten;
- werkgevers moeten zorgen voor heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden;
- ouderschapsverlof wordt voor een deel betaald;

In 2023 volgen meer wetswijzigingen voor de bouw, waaronder de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) en de Omgevingswet.