De belangrijkste wijzigingen in jouw personeelsadministratie per 1 januari 2021. Op 31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaten. Tot op heden heb je daar waarschijnlijk nog niet veel van gemerkt. Tot en met 31 december 2020 gold immers een
Buitenlandse bedrijven die in Nederland werknemers uitbesteden, kunnen ook onder de Wet Ketenaansprakelijkheid vallen. De regel en uitzondering hierop lees je in dit artikel.
De belangrijkste wijzigingen in jouw personeelsadministratie per 1 januari 2021. Op 31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaten. Tot op heden heb je daar waarschijnlijk nog niet veel van gemerkt. Tot en met 31 december 2020 gold immers een
De belangrijkste wijzigingen in jouw personeelsadministratie per 1 januari 2021. Op 31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaten. Tot op heden heb je daar waarschijnlijk nog niet veel van gemerkt. Tot en met 31 december 2020 gold immers een
Buitenlandse bedrijven die in Nederland werknemers uitbesteden, kunnen ook onder de Wet Ketenaansprakelijkheid vallen. De regel en uitzondering hierop lees je in dit artikel.
De belangrijkste wijzigingen in jouw personeelsadministratie per 1 januari 2021. Op 31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaten. Tot op heden heb je daar waarschijnlijk nog niet veel van gemerkt. Tot en met 31 december 2020 gold immers een
Het aantal zzp’ers is de afgelopen jaren flink gestegen in Nederland. Zowel zzp’ers als opdrachtgevers ervaren de vele voordelen van werken als óf met een zzp’er. Waar men vaak
Het aantal zzp’ers is de afgelopen jaren flink gestegen in Nederland. Zowel zzp’ers als opdrachtgevers ervaren de vele voordelen van werken als óf met een zzp’er. Waar men vaak
De aannemer is aansprakelijk voor loonheffingen die zijn onderaannemer niet betaalt met betrekking tot het werk dat de aannemer aan de onderaannemer uitbesteedt. Besteedt deze onderaannemer
Heb jij te maken met in het buitenland gevestigde onderaannemers met personeel in loondienst of in het buitenland gevestigde zelfstandigen? Dan moeten zij zich sinds 1 maart 2020 verplicht aanmelden
Heb jij nog niet gehoord van De Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs, ofwel: de WAADI? Dat is niet zo gek, want deze wet is lang niet bij iedereen bekend. Toch heeft er in 2012
De Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) beschermt werknemers tegen onderbetaling en is sinds 1 juli 2015 van kracht in Nederland. Een belangrijk onderdeel van deze wet is de ketenaansprakelijkheid voor loon. Vrijwel iedereen is bekend met ketenaansprakelijkheid voor niet betaalde loonheffing van onderaannemers en uitleners, maar velen zijn niet op de hoogte van de risico’s op aansprakelijkheid voor niet betaald loon. In deze blog vertellen we je dan ook graag meer over de ketenaansprakelijkheid op grond van de WAS.
In onze vorige blog bespraken we de ketenaansprakelijkheid voor niet betaalde loonheffing. Die ketenaansprakelijkheid ziet op de aannemer die aansprakelijk is voor de door hem ingeschakelde onderaannemer. In deze blog gaan we in op de aansprakelijkheid van een inlener voor de niet betaalde loonheffing en omzetbelasting door de uitlener.
De aannemer is aansprakelijk voor loonheffingen die zijn onderaannemer niet betaalt met betrekking tot het werk dat de aannemer aan de onderaannemer uitbesteedt. Besteedt deze onderaannemer het werk op zijn beurt ook weer uit, dan is de aannemer óok aansprakelijk voor niet betaalde loonheffingen van die onderaannemers. Zo ontstaat een ‘keten’ van onderaannemers waarvoor de aannemer tegenover de
