In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2022 van de Belastingdienst zijn de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen vanaf 1 januari 2022 opgenomen. Wij hebben de belangrijkste regels eruit gelicht en geven je hieronder een beknopte uitleg. De volledige nieuwsbrief kun je hier downloaden.

Deze nieuwe verplichting geeft een wettelijke grondslag voor gegevensverstrekking onder vermelding van het burgerservicenummer.

Kleine werkgevers gaan over het premieloon van hun medewerkers een lagere gedifferentieerde premie Aof betalen dan overige (middelgrote en grote) werkgevers. Dit is een financiële tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling bij ziekte.

De Whk is een onderdeel van de werknemersverzekeringen, waarvoor je als werkgever premie betaalt. Hiermee worden de loonkosten van werknemers die ziek of arbeidsongeschikt zijn, gefinancierd. De definitie van een kleine werkgever voor deze premie verandert. De grens gaat van 10 naar maximaal 25 keer het gemiddeld premieloon per werknemer per jaar.

Er zijn diverse wijzigingen doorgevoerd, waaronder in de opbouw en opname van het arbeidsvoorwaardenbedrag. Dit is een toegekend loonbestanddeel op grond van de (collectieve) arbeidsovereenkomst van de werknemer, voor zover dat loonbestanddeel is uitgedrukt in geld. Deze wijziging is voor het UWV nodig voor de vaststelling van het dagloon, het maatmaninkomen en voor de inkomstenverrekening (bij een uitkering op grond van de werknemersverzekeringen). In de Nieuwsbrief Loonheffing 2022 worden 4 voorbeelden gegeven over hoe je omgaat met het arbeidsvoorwaardenbedrag.